在竞争激烈的商业环境中，销售行业的正规军人才是企业攻城略地的关键力量。为了培养这些人才，企业需要从多个方面入手。
首先，建立健全的销售培训体系是首要任务。这包括为新员工提供系统的产品知识培训、销售技巧培训和行业知识培训，帮助他们快速适应销售岗位，掌握必备技能。
其次，设置明确的职业晋升通道和激励机制。企业应明确销售人员的晋升路径和晋升标准，同时设立具有吸引力的薪酬和福利制度，以激发销售人员的积极性和工作热情。
此外，实战锻炼和经验积累也是培养销售人才的重要途径。企业应鼓励销售人员参与市场活动，积累销售经验，提高销售能力和市场洞察力。
最后，企业还应注重销售人才的团队精神和合作意识的培养。通过建立高效的销售团队，加强团队成员之间的沟通和协作，共同应对市场挑战，实现销售目标的最大化。
总之，销售行业正规军人才的培养需要企业从多个方面入手，通过系统的培训、明确的晋升通道、实战锻炼和团队合作，打造专业、高效的销售团队，为企业的发展提供有力支持。
